Wir als Arbeitgeber

Über 400 Mitarbeitenden sind derzeit für die verschiedenen Organisationen unter dem Dach des Hausärztinnen- und Hausärzteverbandes an den Standorten Berlin, Köln, München und Stuttgart tätig. Unser Ziel ist es, die Rolle der Hausärzt*innen im deutschen Gesundheitswesen zu stärken und dafür zu sorgen, dass die Arbeitsbedingungen für die Hausärzt*innen in den Praxen stetig verbessert werden. Wir sind seit vielen Jahren ein etablierter Akteur im Gesundheitswesen, der in den vergangenen Jahren eine Reihe zukunftsweisender Projekte umgesetzt hat.

Neben spannenden Projekten in der Wachstumsbranche „Gesundheitsversorgung“ und vielfältigen Aufgaben, bieten wir unseren Mitarbeitenden faire und familienfreundliche Arbeitsbedingungen und flache Hierarchien. Unser Fokus liegt dabei auf einem offenen und teamorientierten Miteinander.

Unternehmenskultur

Unsere Unternehmenskultur basiert auf vier Säulen, die unser Miteinander und Arbeitsklima prägen:

Offenheit und Diskussionskultur

Durch unseren transparenten, vorurteilsfreien Umgang mit Ideen, Fragen und Verbesserungsvorschlägen unserer Mitarbeitenden fördern wir tagtäglich den zielgerichteten Gedankenaustausch über alle Hierarchieebenen hinweg.

Bewusstsein für das politische Umfeld und die Arbeit der Hausärzt*innen

Mit unserer Arbeit stellen wir den Hausarztpraxen bestmögliche Leistungen und Angebote zur Verfügung. Dabei behalten wir stets das politische Umfeld und dessen Entwicklungen im Blick und beziehen diese in unsere Entscheidungsfindung ein.

Lösungsorientierung und Kreativität

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden aktiv darin, ihre Kenntnisse und Ideen in unsere Unternehmen einzubringen. Hierfür fördern wir einen lösungsorientierten Austausch unter Berücksichtigung und Konsolidierung aller Interessen.

Fairness und Familienfreundlichkeit

Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein faires und familienfreundliches Arbeitsumfeld. Respektvoller Umgang und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden bei uns bestmöglich unterstützt.

Arbeitgeberleistungen

Deutschlandticket

Alternativ zum Jobrad bieten wir allen Mitarbeitenden ein kostenloses Deutschlandticket an.

Flexible Arbeitsmodelle

Mit Vertrauensarbeitszeit, mobilem Arbeiten und dem Angebot von Teilzeitmodellen bieten wir die nötige Flexibilität für ein familienfreundliches Arbeiten.

Altersvorsorge

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden beim Aufbau ihrer Altersvorsorge, indem wir diese mit 20% bezuschussen.

attraktive Prämien für "Kollegen werben Kollegen"

Open Space Formate zum voneinander Lernen

Fort- und Weiterbildungen

Großes internes und externes Fort- und Weiterbildungsangebot

Kalt- und Heißgetränke sowie frisches Obst und Gemüse

Teamorientiertes Arbeiten sowie regelmäßige Team- und Unternehmensevents

pme Familienservice

Durch unsere Kooperation mit dem pme Familienservice stehen unseren Mitarbeitenden kompetente Ansprechpartner*innen sowie ein großes Netzwerk zu Fragen rund um die Themen „Kinderbetreuung“ sowie „Pflege und Alter“ zur Verfügung.

Kinderbetreuungskostenzuschuss

Jobrad

Alternativ zum Deutschlandticket können sich die Mitarbeitenden ein Jobrad ihrer Wahl ausuchen. Wir bezuschussen die Leasingrate mit 46,55 € monatlich.

Sportangebote

Am Standort Köln bieten wir verschiedene Sportangebote drinnen und draußen an, z.B. Yoga oder Functional Training.

Führungskultur

Unser Führungsleitbild fördert ein zielorientiertes, offenes und respektvolles Miteinander als Basis für den Erfolg unserer Unternehmen.

Onboarding

Damit du schnellstmöglich Expert*in in unserem komplexen Arbeitsumfeld wirst, begleiten wir dich ab dem ersten Tag in unserem Hause sehr intensiv. Während deiner strukturierten Einarbeitung steht dir ein/e Mentor*in für fachliche und persönliche Fragen zur Verfügung. Du hospitierst in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen und erhältst so einen Einblick in die Arbeit des Verbandes und unserer Unternehmen.